纪律作风自查报告：怎样打造过硬队伍？

为什么要开展纪律作风自查？

“作风建设永远在路上”——这句话你一定不陌生吧？纪律作风自查报告作为作风建设的重要抓手，已经成为各级单位提升职业效能的”必修课”。翻开这份报告，我们能看到什么？它不仅是一份简单的划重点，更是检验党员干部纪律作风的一面镜子。

最近，习近平总书记再次强调要”以严的基调打好作风建设持久战”，充分说明纪律作风建设的重要性。而自查报告恰恰是我们发现难题、整改难题的重要途径。你知道吗？很多单位通过纪律作风自查，发现了职业中的”盲点”和”痛点”，进而实现了职业效能的显著提升。

纪律作风自查的重点内容有哪些？

纪律作风自查不是走过场，而是要动真格。那么，自查应该查什么？重点在哪里？

开门见山说，查想法作风。看看是否存在理想信念不坚定、宗旨觉悟淡薄的难题。有些干部把作风建设当作”阶段性任务”，这种想法要不得！接下来要讲，查职业作风。是否存在形式主义、官僚主义？职业是否浮于表面？再次，查生活作风。八小时之外的表现同样重要，是否做到了廉洁自律？

特别要提醒的是，自查不能只停留在表面。就像求是网文章指出的，要”动真格整改整治”，否则自查就失去了意义。你们单位在自查中发现了哪些难题？又是怎样整改的呢？

怎样撰写高质量的纪律作风自查报告？

写纪律作风自查报告不是写”表扬信”，更不是走过场。一份好的报告应该具备哪些特点？

开门见山说，要实事求是。不回避难题，不夸大成绩，用数据和事例说话。接下来要讲，要有针对性。结合单位实际情况，找出特点难题。再次，要有整改措施。发现难题不是目的，难题解决才是关键。

记住，报告不是写给别人看的，而是用来指导实际职业的。你可以这样构思：先总体概述自查情况，再分项列出难题和不足，最终提出切实可行的整改方案。这样的报告才能真正发挥影响，不是吗？

纪律作风自查的长效机制怎样建立？

作风建设不是一阵风，自查也不能一查了之。那么，怎样建立长效机制？

关键是要做到三点：一是常态化。把自查融入日常职业中，形成习性。二是制度化。建立完善的监督考核机制，让纪律作风有章可循。三是责任化。明确责任主体，谁的难题谁负责，谁的领域谁整改。

正如习近平总书记强调的，要”推进作风建设常态化长效化”。只有把自查整改的成果巩固下来，才能真正打造一支纪律严明、作风过硬的队伍。你们单位在这方面有什么好行为？不妨分享出来互相进修！

小编归纳一下：让优良作风成为自觉行动

纪律作风自查报告看似是一份简单的文书，实则关系重大。它不仅是检验职业的标尺，更是改进作风的契机。通过自查，我们能够发现难题；通过整改，我们能够提升效能；通过坚持，我们能够形成习性。

作风建设没有终点，自查整改永远在路上。让我们以纪律作风自查报告为抓手，持续改进职业作风，真正让优良作风成为每名党员干部的自觉行动！你准备好开始自查了吗？