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- 1、解释公式:绩效=f(A×M×O),并举例。
- 2、职业绩效的影响影响
- 3、简述绩效函数
- 4、求绩效函数
解释公式:绩效=f(A×M×O),并举例。
答案：在绩效公式中，A（ability）代表能力，M（motivation）代表动机，O（opporimages/tunity）代表机会。职业绩效是员工能力、职业动机和表现机会的函数。（1）能力（ability）。是否具有某种职业能力或某一职业能力的高低，直接影响着员工职业完成的情况。
具体计算技巧： 假如A老师上半年课时量为X，下半年课时量为Y，应完成课时量为Z。 上半年每月的绩效工资为： 若X 难题六：绩效工资怎么计算？ 纯粹的数学计算题。7个人的绩效总系数是5，每个系数点的绩效数额是5000/5=762 因此系数是0的应该拿到不到伐70元，系数0.5的则是前者的一半。
年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×职业时刻调整系数×个人年度考核系数（二）年终绩效奖金计算公式释义：年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算技巧如下：绩效奖金基数：以个人月标准工资（含税）作为其本年度的绩效奖金基数。
员工绩效奖金计算技巧基于多个系数的乘积，具体计算公式为：员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×部门（中心）月度绩效系数×月度企业效益系数。以员工张三为例，他任职于XX部门，绩效基金为500元。开门见山说，根据绩效考核表计算其个人绩效系数。
员工的月度实得绩效工资是根据既定的绩效工资额度进行考核和分配的，计算公式为：员工月度实得绩效工资 = 员工既定绩效工资额度 × 员工考核系数。
绩效考核得分绩效考核计算公式=KPI绩效（50%）+360度考核（30%）+个人行为鉴定（20%）绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50%；360度考核总计200分占30%；个人行为鉴定总计占20%。
职业绩效的影响影响
答案：影响员工个人绩效水平高低的影响主要包括四个方面：责任和目标影响、能力影响、动机影响、客观条件影响。（1）要想取得良好的绩效，员工必须清楚地知道自己到底应该做什么。
能力影响：能力的大致是影响职业绩效的关键影响。员工的专业技能和难题解决的能力直接关系到他们的职业效率和成果。性格影响：性格不仅影响员工的职业态度和行为习性，而且能够显著影响他们的命运。积极的性格特质如责任感、乐观和坚定不拔，往往能够提升职业绩效。
影响职业绩效的影响主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身的、主观性影响影响，后两项则是客观性影响影响。可用公式表如下：P=F（SOME）公式中P为绩效，S是技能，O是机会，M是激励，E是环境。此式说明，绩效是技能、激励、机会与环境四变数的函数。
简述绩效函数
绩效函数一个用于衡量体系、经过或决策结局好坏的量化指标。下面内容是绩效函数在不同领域中的定义和应用： 运筹学与管理科学 定义：在运筹学中，绩效函数是衡量一个体系或经过效率与效果的关键量化指标。应用：通常用于优化难题，通过调整决策变量来最大化或最小化绩效函数，以实现最佳的体系性能。
简单的说，绩效函数为一种对一个理想光学体系的数值描述。重要的是， 绩效函数代表光学体系的要求性 能。对于既定的设计，可以适当的选用好多少预设的绩效函数。对于成像体系，绩效函数可 用来特别地针对减小光学像差， 藉由限制光线在成像面上的延伸， 或使从理想球面的体系波 前偏差减至最小。
绩效函数的设计旨在激励销售人员达成目标。假设销售目标为a，被考核人员考核的既定金额为b，实际销售额为x，实际金额为y。如果实际销售额与目标销售额的差值在100万到500万之间，绩效系数为1加上差值占完全差值的20%，即y=b1+（x-a）/|x-a|}20%}。
机会和环境。绩效是能力、激励、机会和环境4种变量的函数。其中能力和激励为员工自身所拥有，属于主观影响，直接对绩效产生影响，公式反映是P=fS，O，M，E绩效是四个变量的函数。
答案：在绩效公式中，A（ability）代表能力，M（motivation）代表动机，O（opporimages/tunity）代表机会。职业绩效是员工能力、职业动机和表现机会的函数。（1）能力（ability）。是否具有某种职业能力或某一职业能力的高低，直接影响着员工职业完成的情况。
因此我们将企业的绩效函数拓展为Y=f（x，y，z）。其中，Y是企业绩效假设为利润，z为公司治理，x和y分别是战略管理与运营管理。任何企业的绩效将主要由这三方面决定。公司治理是要分蛋糕，战略管理与运营管理是要把蛋糕做大。任何一方面出现难题都将导致企业绩效的降低。
求绩效函数
1、绩效函数的设计旨在激励销售人员达成目标。假设销售目标为a，被考核人员考核的既定金额为b，实际销售额为x，实际金额为y。如果实际销售额与目标销售额的差值在100万到500万之间，绩效系数为1加上差值占完全差值的20%，即y=b1+（x-a）/|x-a|}20%}。
2、在Excel中，使用lookup函数进行绩效考核计算是一种常见的行为。
3、开门见山说，对于多条件计数，sumproduct函数的使用技巧是=sumproduct（条件1）（条件2）（条件3）…（条件N）。举个例子来说，假如我们想统计出28岁下面内容，绩效分数在90分以上的人数，那么我们可以在F2单元格中输入=SUMPRODUCT（B：B=90），这样就可以得到符合条件的人数。
