员工加班违法 违法加班赔偿及离职权益解析，加班权益如何保障？优质 员工加班违法怎

加班超过36小时可否申请赔偿

根据我国法律法规，对于加班时刻的处理有着明确的规定，通常情况下，若员工在正常职业日加班，其工资应按不低于150%的标准支付；若在休息日加班，则按200%支付；若在法定节假日加班，则按300%支付，当加班时刻累计超过36小时时，员工不仅可以要求支付加班工资，还有权要求劳动部门对用人单位进行处罚。

每月加班超过36小时的赔偿细则

1. 法律明确指出，员工每月加班时刻不应超过36小时，超出此范围即构成违法行为，员工有权获得相应的赔偿，若公司存在强制加班或拒绝支付加班费的行为，员工可以向劳动监察大队举报，并通过劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 在我国相关法律规定下，若员工加班时刻超过36小时，除支付加班工资外，劳动部门有权对用人单位进行处罚，通常情况下，员工每周职业时刻不应超过44小时。

3. 若公司延长职业时刻超过36小时，员工可以要求经济补偿，用人单位因生产经营需要延长职业时刻时，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；独特情况下，每日延长职业时刻不得超过三小时，但每月累计不得超过36小时。

公司违法加班员工怎样 *

在我国劳动法律体系中，若用人单位擅自延长职业时刻，属于违法行为，员工有权要求相应的赔偿，包括但不限于加班工资，赔偿金额的确定应加班时长、员工工资水平以及由此造成的损失等影响，员工应保留好加班的相关证据，如考勤记录、职业安排邮件等。

当公司违反劳动法规强制加班时，员工有权提出索赔，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工加班必须遵循合法程序，并获得相应报酬，若公司未按规定支付加班费，员工有权要求赔偿，员工可以向劳动监管部门投诉，要求公司纠正错误，并支付加班费和赔偿金，在极端情况下，员工还可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，若雇主违法支付加班费，员工有权向当地劳动部门申请仲裁或提起诉讼，员工还可以通过法律途径维护自身权益，要求赔偿因加班而未得到的合理报酬，若员工的职业时刻超过每周40小时，而雇主未支付加班费，员工有权要求赔偿。

根据劳动合同法，用人单位有义务安排员工的休息时刻和支付加班费，若用人单位拒绝履行此义务，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，维护自身合法权益。