根据深入分析，我们知道我国针对退休年龄的法律规定和执行政策具有复杂性。通常情况下，女性的退休年龄在55岁左右，即到2031年左右；而男性则是60岁退休，也就是在2036年。在具体执行中，退休金的领取与多种影响相关，如参保类型、性别、工种等，设有不同的档位和要求。

对于具体的政策依据，国务院已经制定了相关法规进行详细规定。如《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》以及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法’里面明确指出了各类人群的退休条件和退休金的发放标准。针对某些独特工种如井下、高空、高温等作业人员，其退休年龄会有所提前。

针对1976年出生的人群，其退休时刻根据政策规定为：男性在2036年退休，女性在2026年退休。这些规定都基于民族法定的企业职工退休年龄标准，包括男性和女性的具体年龄要求。需要关注的是，退休年龄的确定以个人档案最先记载的出生时刻为准。

除了这些基本规定外，对于退休手续的办理流程也是特别重要的。个人需要按照规定的步骤和材料准备进行办理，包括填写相关表格、准备必要的证明文件等。办理完成后，将进入审核阶段，成功后将开始领取养老金。

值得一提的是，自2025年起，我国将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。由此可见未来的退休年龄可能会有所调整和延迟。具体来说，男职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁，女职工则相应地调整为五十五周岁和五十八周岁。这一政策的目的在于适应人口老龄化的社会背景，优化社会资源分配。

为应对这一政策调整和社会变革，我们需要深入领会和把握相关规定与变化。不仅要在法律上掌握明确的信息，更要关注政策的走向和可能对个人和企事业单位产生的影响。在此经过中，正确的信息渠道和深入的研究将至关重要。通过领会和把握这些影响，我们才能更好地为未来规划出可行的社会和人生战略。