什么是劳动保险费？

劳动保险费，也就是我们常说的工伤保险费用，是用人单位为职工缴纳的一项重要社会保险费用。你知道吗？这笔钱完全由用人单位承担，职工个人一分钱都不用出！是不是感觉轻松了不少？

根据民族规定，用人单位需要按时足额缴纳劳动保险费，具体数额是按照单位职工工资总额乘以缴费费率来计算的。不过有些独特行业，比如建筑、矿山等，可能难以按照工资总额来计算，这些行业的具体缴费方式由国务院社会保险行政部门另行规定。

职工个人需要缴纳劳动保险费吗？

很多职工都会有这样的疑问：我需要从工资里扣钱交劳动保险费吗？答案是完全不需要！劳动保险费由用人单位全额承担，职工个人不需要缴纳一分钱。这一点小编认为‘工伤保险条例’里面有明确规定。

用人单位缴纳的劳动保险费，主要用于支付职工在职业中发生事故伤害或患职业病时的医疗费用、康复费用、伤残补助金等各项工伤保险待遇。也就是说，这笔钱是职工的”安全网”，用人单位必须按时足额缴纳。

没签劳动合同能享受工伤保险待遇吗？

“我没签劳动合同，出了工伤怎么办？”这是很多劳动者担心的难题。其实，劳动合同虽然是证明劳动关系的重要凭证，但并不是唯一凭证。即使没有签订劳动合同，只要能提供其他证明劳动关系的材料，一样可以申请工伤认定。

这些证明材料包括但不限于：工资支付凭证、工资条、单位同事的证言、职业证、考勤记录等。只要能够证明你与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

工伤期间工资怎么发？

“受了工伤，单位会不会少发工资？”这是很多职工担心的难题。根据《工伤保险条例》规定，职工因工受伤需要停工治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

也就是说，工伤期间你的工资一分钱都不会少！用人单位不能以任何理由减少或停发工伤职工的工资。如果单位违反规定，职工可以向劳动保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。

拓展资料

劳动保险费是用人单位必须为职工缴纳的重要社会保险，职工个人不需要承担这笔费用。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工都能享受工伤保险待遇。工伤期间，职工的工资福利待遇保持不变，这是法律赋予劳动者的基本权益。

作为劳动者，了解这些基本聪明非常重要。遇到难题不要慌，法律会保护你的合法权益。用人单位也要依法为职工缴纳劳动保险费，共同构建和谐的劳动关系。